十年

——致并肩奋斗的全体玉兔员工们

      十年在历史长河中仅是弹指瞬间；十年在浩瀚宇宙万物变迁中更是微不足道。然而这十年，对于志同道合、奋发图强、积极进取的玉兔人来说，却显得弥足珍贵。我们创大玉兔这十年的发展历程，值得我们自豪，值得我们珍惜和回顾！
      曾记否？2009年6月8日上午的生产自救复工生产动员大会，没有会场，全公司到会不足百人，只能站在办公楼前四周布满杂草的篮球场上。我的发言有两点至今让我记忆尤新：一是我会不负众望带领大家生产自救尽快复工，我的后半生将与广大员工共命运，共同努力做强和发展玉兔；二是在发展生产的同时，会不断改善员工生产生活环境，至少以后一定要有一个像样的会场......当时，我看得清楚，与会的员工们内心五味杂陈，看着到会稀少的同事，眼前破旧的厂房，杂草丛生的现场......员工们的忧虑、疑惑溢于言表。甚至有个别员工当场呼吁要补发欠发的待遇。当我讲出一个月复产，三个月再投资600万元提质扩能计划时，一些员工不置可否，认为我是在讲大话。当时那幕至今难忘。
      随即一个月紧张的设备抢修开始了。我当时受伤未痊愈拄着拐杖，看着员工们不讲任何价钱、无怨无悔地拚搏在各自的岗位上，我内心深处被玉兔人不甘四处漂泊、不甘失败、努力自强的精神所感动，心中的敬意油然而生。在广大员工的努力下，一个月后满目疮痍的工厂重新涣发了生机。投产一个月后，通过联产计酬综合考核，普通员工的月工资从以前的600—800元，陡然涨到1300元以上。特别是三个月后技改完成，钛白粉首次月产量过1000吨，质量、收率上台阶，这此时员工的月工资和特别奖励增至1700—1800元，重要生产技术管理者月工资远远高出总经理。看到这些，员工们有了信心，我也见到了大家久违而又朴实的笑脸。随着企业效益好转，在会上，我多次表态说：玉兔所产生的效益50%给投资者回报，另50%要让员工团队共享。公司的所作所为这时才真正赢得广大员工的信服。如今普通员工工资都有3000—4000元，员工“五险”和住房公积金都交齐，极大地增强了员工的认同感、安全感和归属感。
      十年前，企业产品单一，钛白粉年产值不足一个亿；十年后，钛白粉年产量从8500增至15000吨规模。又投资近3000万元新建了拥有自主知识产权的专利高科技产品DPHA和PETA高分子材料。两大主要产品年产值达2.62亿元，纳税稳定在1200万元左右。十年间，从进厂公路的拓宽、新机电厂房、标准中控分析室、模板仓库到多功能大小会议室、美观宽敞的员工食堂、舒适的员工宿舍等的逐步建成投用。总之，在这十年里，公司无论是在生产技术规模改造、质量的提高，还是员工生产、生活环境改善上，都得到了有目共睹的大幅提升。
      广大的玉兔员工们，荣誉和成就只代表昨天。我们是从小国企且2013年才改制过来的，前十年，我们在小规模、低起点的基础上有所作为，但千万不能沾沾自喜。当今钛白粉发展趋势是高起点、新技术、大投资、大装置（10万吨/年以上），如果我们玉兔人仍沉湎于现在的成就，只看到自己企业纵向发展取得的成绩，而没有放眼同行企业作横向的比较，看到自已的不足，那就是井底之蛙，将是非常危险的。古语云：车行于高山而覆于平地，人成于忧患而毁于安逸。居安思危，奋发向上，自强不息，才有出路。因此，公司拟决定增资扩股，第一阶段投资4亿元，在水口山经济开发区新建一套年产5万吨高档金红石钛白粉（第二期到10万吨）生产装置，年销售额（包括现有在内）达10亿元以上，坚持绿水青山就是金山银山的持续发展理念，真正实现企业上规模、服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会的美好愿景。我此时的想法正如前段时间，中央电视台为庆祝改革开放40年成就热播的电视剧《大江大河》中的主人公宋运辉在结尾时的感慨，一代人有一代人的使命，我们辛酸过，拼搏过，才有今天的自豪，但是，个人的能力终究要与社会这个大趋势一致，我们赶上了中国百年来国运蒸腾日上的时代，我们应当感恩这个好时代！

总经理  何汉云